1.把单位签订的人变成单位使用的人，规避劳动合同法的用人风险，解决企业工伤法律责任，完善用工合同。 2.把自己人力资源部的事务性外包，把企业的费用变成成本，比如工资代发，保险代理，招聘外包，做好收筹划。 3.把企业非核心业务进行劳务分包，让企业专业的人做专业的事，其他让第三方完成，包括业务外包，工伤风险外包，装卸外包，流水线外包等；